Apéndice

Metodología

Este informe se basa en múltiples formas de datos recopilados entre septiembre de 2023 y septiembre de 2025, basándose en el programa plurianual de investigación y organización de Beyond the Bars entre trabajadores con antecedentes en el sur de Florida. A continuación se presenta una visión general de esos datos:

Datos cualitativos

Beyond the Bars recopiló datos cualitativos entre 2023 y 2025, incluyendo encuestas e entrevistas estructuradas en profundidad con personas encarceladas y exencarceladas, académicos, profesionales de reingreso, funcionarios gubernamentales y personal administrativo de agencias temporales. También realizamos observaciones de campo en agencias temporales, organizaciones de reingreso y empresas clientes para documentar las prácticas laborales y las condiciones de trabajo.

En 2023, el personal de Beyond the Bars, en colaboración con 15 estudiantes de la Facultad de Derecho de la Universidad de Miami, realizó 183 encuestas a personas encarceladas en las cárceles del condado de Miami-Dade. Las encuestas se administraron en persona durante cuatro días (24, 25, 26 y 27 de octubre) en el Centro Correccional Turner Guilford Knight (TGK) y en el Centro de Detención Metro West (MWDC). El personal y los estudiantes de Beyond the Bars, trabajando bajo la supervisión del profesorado, completaron la capacitación obligatoria en línea, pasaron las verificaciones de antecedentes penales y fueron escoltados por el personal del MDCR durante todo el proceso.

Cada sesión de encuesta duró aproximadamente entre 20 i 30 minutos y se llevó a cabo en inglés, español o criollo haitiano (Kreyòl), con traducción profesional para garantizar la precisión. La encuesta incluyó preguntas de opción múltiple y de respuesta abierta diseñadas para registrar las experiencias de los participantes con las cargas financieras del encarcelamiento y las barreras de empleo que enfrentan al reingresar a la comunidad, así como el impacto potencial de las reformas a las multas y tarifas promovidas por Beyond the Bars.

En 2024, los miembros de Beyond the Bars realizaron visitas a las instalaciones de 89 agencias de trabajo temporal y 58 organizaciones de reingreso y de fuerza laboral en todo el sur de Florida. Los miembros de Beyond the Bars también encuestaron a 80 personas que buscaban empleo en una feria de trabajo de reingreso, la mayoría de las cuales informó que buscaba trabajo a través de agencias temporales y la mayoría de las cuales recibía un pago igual o inferior al salario mínimo.

En 2025, los miembros de Beyond the Bars llamaron a 1,443 puertas de residentes de Miami-Dade que figuraban en una base de datos pública de personas que habían sido arrestadas. Estos esfuerzos de alcance comunitario dieron lugar a 608 conversaciones profundas, en las que 348 personas informaron tener un ser querido encarcelado y 260 informaron tener antecedentes penales ellas mismas. Además, realizamos nueve entrevistas en profundidad con trabajadores temporales con antecedentes que son miembros de Beyond the Bars. Todas las citas extraídas de estas entrevistas han sido anonimizadas para proteger la identidad de los participantes.

Además, en 2025, los miembros de Beyond the Bars realizaron 55 encuestas estructuradas en las instalaciones de agencias temporales para documentar las condiciones de trabajo y las prácticas de las agencias. Cada encuesta registró datos sobre el entorno físico y las prácticas laborales en estos sitios, incluyendo: horarios de operación; arreglos de transporte y estacionamiento; acceso a baños, agua potable y asientos; y la presencia de sombra, refugio o seguridad.

Los miembros también registraron si se proporcionaba a los trabajadores información sobre salud y seguridad, si se exhibían carteles sobre salarios y derechos, y si se les cobraba a los trabajadores por el equipo necesario o el transporte a los lugares de trabajo. Las encuestas recopilaron observaciones cualitativas sobre la seguridad, el respeto y la interacción de los trabajadores, así como estimaciones cuantitativas del volumen de trabajadores, la disponibilidad de empleos y los tiempos de espera típicos. Siempre que fue posible, los miembros reunieron materiales de apoyo como fotografías, talones de pago y contratos para corroborar los hallazgos.

Estas conversaciones informaron tanto el análisis cualitativo de este informe como la agenda organizativa más amplia de Beyond the Bars, definiendo estrategias para expandir el poder de los trabajadores a través del desarrollo de liderazgo, la promoción de políticas públicas y campañas corporativas estratégicas.

Los datos cuantitativos

Los datos cuantitativos sobre el número de trabajadores temporales por industria provienen de las Estimaciones de Investigación por Estado e Industria de las Estadísticas de Empleo y Salarios Ocupacionales (OEWS) de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) para mayo de 2024, el año más reciente de esta publicación anual. Las estimaciones del número total de trabajadores temporales, así como su proporción en la fuerza laboral general, se extraen de las Estadísticas Actuales de Empleo (CES) de la BLS y están actualizadas hasta mayo de 2025. Los datos a nivel de condado se extrajeron de la encuesta de Patrones Comerciales del Condado de la Oficina del Censo de EE. UU.

Debido a que el trabajo temporal es altamente transitorio, estos conjuntos de datos federales proporcionan solo una instantánea de la fuerza laboral en un momento dado. Sin embargo, la naturaleza del trabajo significa que muchos más trabajadores pasan al menos algún tiempo como temporales a lo largo de un año. Para estimar el número total de personas que trabajan en puestos temporales en el transcurso de un año, nos basamos en los datos de la ASA, que compila datos de encuestas a sus miembros, que son agencias temporales. Tuvimos cuidado de no comparar puntos de datos entre diferentes fuentes.

Los datos sobre seguridad en el lugar de trabajo se obtuvieron de la herramienta de búsqueda de establecimientos de la OSHA, y los datos sobre violaciones de salarios y horas se recopilaron de los Datos de Cumplimiento del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL). Ambos conjuntos de datos estaban actualizados hasta el 23 de septiembre de 2025

Revisión de la literatura

Para complementar nuestra experiencia directa e investigación previa sobre la industria, realizamos una revisión extensa de la literatura sobre la industria del trabajo temporal, las oportunidades de empleo tras el reingreso y el trabajo contingente en términos más generales:

• Varios informes del National Employment Law Project fueron especialmente útiles para comprender los impulsores estructurales que han fomentado el uso de trabajadores temporales, incluyendo "Eliminating Structural Drivers of Temping Out: Reforming Laws and Programs to Cultivate Stable and Secure Jobs" de Laura Padin, y "Worker Power in the Carceral State" de Han Lu.
• El trabajo de Emine Fidan Elcioglu, "Producing Precarity: The Temporary Staffing Agency in the Labor Market", proporcionó un valioso estudio de caso que revela cómo funciona en la práctica la relación estructural entre el estado carcelario, el ecosistema de reingreso y las agencias temporales.
• "Fissured Opportunity: How Staffing Agencies Stifle Labor Market Competition and Keep Workers ‘Temp’", de Jane Flanagan, contiene uno de los relatos publicados más detallados sobre cómo funcionan los contratos de las agencias temporales.
• La investigación de George Gonos, que incluye "The Contest Over ‘Employer’ Status in the Postwar United States: The Case of Temporary Help Firms", "Taming the Employment Sharks: The Case for Regulating Profit-Driven Labor Market Intermediaries in High Mobility Labor Markets", y una entrevista de seguimiento con Gonos, fue esencial para comprender la industria temporal.
• El trabajo de Noah Zatz, incluidos los artículos "The Carceral Labor Continuum" y "Get To Work or Go To Jail", articula cómo el poder carcelario se extiende hacia los mercados laborales "libres", vinculando el trabajo penitenciario, los programas de trabajo externo y el empleo bajo libertad condicional dentro de un único sistema de control laboral.

Estamos agradecidos con estos autores, y con los demás mencionados en este informe, por su trabajo sobre este tema.

Limitaciones

Si bien los hallazgos reflejan una extensa investigación de campo y de escritorio, las limitaciones incluyen datos incompletos de las agencias temporales y los desafíos de contactar a trabajadores en situaciones de empleo transitorio. La diversidad de fuentes cualitativas y cuantitativas refleja lo difícil que es captar plenamente el tamaño y la naturaleza de la fuerza laboral contingente, particularmente para las poblaciones afectadas por el encarcelamiento. Es probable que las estimaciones federales existentes subestimen el número de trabajadores temporales, y los datos de salud y seguridad a menudo solo atribuyen los incidentes a la empresa cliente, no a la agencia temporal. Además, la naturaleza precaria del trabajo temporal y el miedo a las represalias contribuyen a una subnotificación significativa de robo de salarios y lesiones en el lugar de trabajo.

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